Le Road Show, traditionnel rdv de début d’année où la Direction convie les salariés au bilan de l’année passée suivi des enjeux de l’année qui commence. Mais… quelle est donc cette nouvelle façon de contrôler le personnel en laissant croire à sa libre expression ? La transformation digitale, n’est-ce pas transformer les salariés en hologrammes et les manières de travailler en nébuleuses ? Réduire les coûts drastiquement tout en demandant l’amélioration des marges n’est-il pas le type même d’objectifs inatteignables ?
Côté Négociations Annuelles Obligatoires 2019, clôturées le 12 février 2019 chez DMS, la Direction met en place des groupes fermés en créant des mesures spécifiques selon l’appartenance des salariés aux établissements d’avant fusion (clivage entre mensuels et entre cadres).
Les salariés continueront-ils d’avancer ainsi tête baissée, menés aveuglément ?