COVID-19 DMS à l’heure du déconfinement
Une reprise « stade 2 renforcé » après le 11 mai, voire en organisation 2×6, et chômage partiel.
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COVID-19 Point sur les congés
Et lever toute ambiguïté…
Retour de CSE & position sur ce 5 décembre
UWS, selon l’angle du prisme par lequel on regarde… SOKOBAN : jalons tenus, le compte y est-il pour les salariés ? Avions de surveillance Transformation des Achats sous pression, un irritant pour tous Sûreté, rappel des fondamentaux Site de DMS Brest façon « patchwork » … A lire également, notre position UNSA sur le mouvement du 5 Lire plus …
Vous laisserez-vous mener par le bout du nez ?
La situation des salariés mensuels niveau V exTUS est anormale à plusieurs points de vue. Explications.
Premières réunions d’un CSE
Le CSE regroupe les prérogatives des précédents CE et DP. Le saviez-vous ? Le travail du samedi doit revêtir un caractère exceptionnel et non prévisible, et être impérativement demandé et motivé par la hiérarchie. L’Accord Groupe Croissance Emploi et sa déclinaison Entreprise sur les aménagements d’Organisation du travail spécifiques stipulent bien une information en CSE. Lire plus …
One team one Thales+Gemalto… to be #One !
Les résultats historiques de M. Caine (dixit la presse) ne se répercutent pas jusqu’aux salariés. La mise en place des centres stratégiques Inde et Roumanie ne sont pas expliqués aux salariés. Soyez vigilants, cela commence par votre contrat de travail (et avenants signés), mais aussi la déclinaison de vos objectifs. Qui défend les salariés, comment Lire plus …
La fusion d’entreprises, l’harmonisation vers le bas
Au 1er janvier 2018, Thales Airborne Systems absorbait Thales Underwater Systems et Thales Microelectronics, avec normalement des accords TSA applicables dans les 2 autres sites. La Direction n’a pas laissé l’histoire se dérouler et a signé avec les Organisations Représentatives CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC un accord de transition laissant chacune des sociétés fonctionner sur ses Lire plus …