A chacun son organisation
Flex office chez THALES DMS, quelques précautions s’imposent. Samedis travaillés, les recommandations de l’UNSA. Et présentation de l’équipe UNSA, là pour vous défendre !
Rendons visibles les femmes chez THALES DMS !
A l’occasion du 8 mars, journée des droits des femmes, l’UNSA propose un questionnaire aux salariées THALES DMS et autres salariées travaillant sur des sites de THALES DMS. Occasion de les écouter, de consolider leurs attentes en cette période de re négociation de l’accord triennal égalité professionnelle. N’hésitez plus, exprimez-vous !
NAO 2025 : pétition pour demander la réouverture des négociations de politique salariale
A la demande de l’intersyndicale, rdv sur l’émargement papier à la sortie du self ou sur la pétition en ligne pour réclamer la réouverture des NAO !
NAO 2025 – La Direction a dégainé son 49.3
Allocution UNSA en intersyndicale du 6 février 2025 : la Direction vient de clore la politique salariale après 3 réunions seulement ? Demandons la réouverture des négociations !
NAO 2025 – Les salariés ont droit au respect
Les salariés sont doublement sanctionnés : La nouvelle convention de la métallurgie mise en œuvre le 1er janvier 2024 : la reconnaissance des parcours professionnels et des compétences des individus laisse sa place à la classification des emplois à la main de la Direction Négociations Annuelles Obligatoires volet politique salariale 2025 : la reconnaissance des Lire plus …
Lecture et avis de l’UNSA Thales DMS sur la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie
Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au tract du 19 octobre 2023.
Renouvellement
L’heure est aux renouvellements : de vos instances représentatives du personnel, du site avec d’importants travaux, et (nous l’espérons) de vos finances avec la publication des chiffres de participation/intéressement. Voir le tract du mois de juin ci-dessous :
A quoi joue la direction de THALES ?
Appel à mouvement pour les NAO !