Libres Ensemble
Le Flex office (réduction du nombre de bureaux sur des activités tertiaires) se décline à Brest par l’augmentation des zones de travail collaboratives. L’UNSA y entrevoit des avantages, dans un premier temps par l’expression encouragée des salariés dans cette période transitoire avant d’intégrer des lieux définitifs qui vont faire l’objet de travaux. L’UNSA pose néanmoins Lire plus …
Flex office chez THALES DMS, quelques précautions s’imposent. Samedis travaillés, les recommandations de l’UNSA. Et présentation de l’équipe UNSA, là pour vous défendre !
A l’occasion du 8 mars, journée des droits des femmes, l’UNSA propose un questionnaire aux salariées THALES DMS et autres salariées travaillant sur des sites de THALES DMS. Occasion de les écouter, de consolider leurs attentes en cette période de re négociation de l’accord triennal égalité professionnelle. N’hésitez plus, exprimez-vous !
A la demande de l’intersyndicale, rdv sur l’émargement papier à la sortie du self ou sur la pétition en ligne pour réclamer la réouverture des NAO !
Allocution UNSA en intersyndicale du 6 février 2025 : la Direction vient de clore la politique salariale après 3 réunions seulement ? Demandons la réouverture des négociations !
Les salariés sont doublement sanctionnés : La nouvelle convention de la métallurgie mise en œuvre le 1er janvier 2024 : la reconnaissance des parcours professionnels et des compétences des individus laisse sa place à la classification des emplois à la main de la Direction Négociations Annuelles Obligatoires volet politique salariale 2025 : la reconnaissance des Lire plus …
Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au tract du 19 octobre 2023.
L’heure est aux renouvellements : de vos instances représentatives du personnel, du site avec d’importants travaux, et (nous l’espérons) de vos finances avec la publication des chiffres de participation/intéressement. Voir le tract du mois de juin ci-dessous :