Les salariés sont doublement sanctionnés :
- La nouvelle convention de la métallurgie mise en œuvre le 1er janvier 2024 : la reconnaissance des parcours professionnels et des compétences des individus laisse sa place à la classification des emplois à la main de la Direction
- Négociations Annuelles Obligatoires volet politique salariale 2025 : la reconnaissance des efforts des salariés en 2024 la grande absente du calcul de la Direction
Allocution UNSA en intersyndicale du 30 janvier 2025 : « vous n’êtes pas traités comme il le faudrait«
